Ansatz

Management vs. Führung

Die Disziplin des Managements beschäftigt sich mit der Frage: „Wie kann ich mittels und innerhalb der Organisation wirksam sein?“ Sie fragt nach Strukturen, Prozessen und Ressourcen. Sie beschäftigt sich mit Dingen, die man messen und wiegen kann.

Führung dagegen beschäftigt sich mit der Frage: „Wie kann ich Menschen wirksam und verantwortungsvoll in Bewegung versetzen?“ Sie fragt nach meiner Haltung als Führender, nach den Motiven der Geführten und nach meiner Beziehung zu ihnen. Sie beschäftigt sich mit Menschen.

Menschliche Wechselbeziehungen sind nur durch die Person konstruktiv gestaltbar.